网友：学历并不一定与供职成正比

    昨天，一项由腾讯微博发起的网民调查结果显示，33.23%的参与网友认为硕士学位已经非常普遍，28.96%的网友相信硕士当城管可以提升素质，而另有19.51%的受访者却坚持硕士可能会被城管习气同化。

    不少支持者为常州的这一做法叫好。网友“YXL”认为：“硕士城管的介入，可以提升城管队伍的整体素质，对于他们自己也是一种磨练。没觉得有什么不妥！”网友“我是天才语录”则说：“这个社会做什么的都有，你不去做，自然有人去做，只要能把这事情给做好就行。所以我个人认为，并没有浪费，金子放到哪里都是金子。”

    也有不少网友对此表示淡然。网友“王宏刚”不屑地说：“硕士怎么了？在中国，硕士还算是人才么？”另一位网友“什么也不做”呼应道：“文凭不等于能力，别以为硕士就什么都行，还不一定能胜任呢！学位与供职并不一定成正比。”

    还有一些网友则着重从教育、就业等层面进行了反思。网友“学堂故事之弟子规”感慨：“硕士为什么当城管？如果能找到更好的工作，他们中大多数人一定不去。硕士当城管就能当好？显然不一定，他们并不一定受到过专门的教育。这就是我们教育的悲哀，培养不出高端的学术人才，也培养不出专门的实用人才。”而网友“一介平民”则发文：“感觉有点浪费，城管工作需要了解法律、技术、安全等方面知识，这个我同意，但也不至于招聘硕士研究生，我不知道是不是可以这样理解：或许现在的年轻人真的怕辛苦，即使拥有高学历，其内心还是很脆弱，只想找一份轻松、自由的工作呢？”

    专家：“体制内”诱惑是主导

    不可否认的是，随着近年来就业和职场竞争压力的增大，不少大学毕业生的择业观变得趋于求稳。两年多前，苏州市58座公厕面向社会招标管理员，尽管门槛仅是“小学文凭”，但参加竞标的746人中，竟有46名苏州籍应、往届大学生。主管招聘的人士就分析，其首要原因就是“学生们希望能找到一份相对稳定的工作”。一位人事专家认为，一方面城管需要引进高素质人才，但另一方面，作为“参照公务员管理的事业单位编制、享受公务员待遇”的硕士城管，说白了就是捧上了“铁饭碗”，这也是各地硕士城管四处开花的重要原因。

    对此，南航大人文与社会科学学院副教授张杰认为，从社会心理学的角度看，城管的范畴和硕士的范畴具有冲突性。老百姓对城管的印象不佳，认为城管与暴力执法相联系；而在老百姓的认知中硕士是精英，怎么能和暴力相联系呢？这就形成了民众认知上的冲突，于是就有了这场网络热议。

    现实的情况是，研究生扩招后，硕士们自身已没有精英的想法，毕业后只是想找一份好的工作。如今，对好工作的评价标准越来越单一，即“体制内”的就是好工作。反之，在其他领域流动性很强，充满了不确定性。而“体制内”充满了诱惑，因为一旦进入就可以回避这种不确定性，减少焦虑感。这是我们这代人共同面临的时代问题。

    而作为相对高素质的个体，硕士城管与过去某些执法时有暴力倾向的城管队员有区别。他们的加入，对社会管理创新而言有一定的积极意义，逐渐改变民众对城管的认知，也是一件好事。(刘艳元 田梅)

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