只要求高中学历的餐厅服务员，有法学硕士、心理学硕士报名应聘，还有本科生相中酒店行李员等岗位——从挑公司大小、挑就业地点、挑薪资到“无条件屈就”，昨日，记者在全省民营企业招聘周首场招聘会上感受到，不少求职者因经验不足或专业冷门，不得不在应聘时选择“下嫁”。

　　硕士求职文员岗位碰壁

　　面试官说：小庙容不下大佛

　　昨日早上7点多，即将毕业的广西民族大学法学硕士小鲍，和其本科生同学、现就读于中国地质大学(武汉)的心理学硕士小马，结伴赶到武汉科技会展中心，“从报纸上看到今天有民营企业招聘会，有不少大公司，所以来看看。”

　　小鲍是武汉人，上周从广西回汉找工作，昨日是她回汉后参加的第一场招聘会。餐厅服务员、酒店行李员、物流仓管员……转了一圈下来，小鲍和小马发现，现场招聘的很多民营企业抛出了不少“低门槛”的岗位，也有大区经理、策划经理、行政主管等“体面”岗位，“这些职位一看就知道要求至少3-5年的相关经验，我们刚毕业，想都不敢想。”

　　在一家实业集团有限公司展位前，小鲍相中了行政专员一职，“本科快毕业时，我在烽火科技做过一段时间的行政助理工作，读研时，一直在学校发展规划处从事文秘实习工作。”在小鲍看来，自己的实习和见习经历，应聘行政文员岗位应该问题不大。

　　“没想到，面试官看了一眼我的简历，说了一句‘小庙容不下大佛’。”提及这次短到只有几秒钟的面试经历，小鲍非常受打击，“居然连简历都不收。”

　　记者留意到，该行政文员岗位的月薪是：1500元起。

　　餐厅服务员等职位受捧

　　企业回应：会着重培养高学历干部

　　“招募服务员，月薪1870元-2170元，要求：女性身高160厘米以上，公司免费提供宿舍，每日三餐营养工作餐，以及丰富的员工激励活动……”这是红鼎豆捞时尚海鲜酒店打出的招聘广告，在一众科技公司、制药企业、大型集团单位的招聘展“包围”下，红鼎豆捞以及与其相邻的雄楚国际大酒店的招聘简章显得极其“亲民”，大部分岗位“高中学历以上”即可，而薪资待遇却超过了不少白领职位。

　　听过该餐饮公司人事招聘专员的介绍后，小鲍和小马留下了各自的简历。

　　法学和心理学硕士研究生，应聘当餐厅服务员，会不会太“委屈”？小鲍平静地对记者说，尽管对这份工作并不十分感冒，应聘主要是因为“薪水还行，未来上升空间较大”。但小鲍也坚持，职业不分贵贱，她不觉得做服务员有什么不妥，唯一担心的是家人不能接受。“我学的是马克思主义基本原理，专业太冷了，很多公司招聘人员甚至把我当成‘法律硕士’，根本不知晓‘法学’专业是干什么的。”

　　记者采访中了解到，该餐饮公司对高学历人才特别开通了“储备干部”通道，虽然一开始要从服务员、迎宾员等岗位做起，但上升空间会比一般服务员大。“素质过硬，业务能力强的话，有机会可以做到驻店总经理一职，年薪在30万元左右。”红鼎豆捞负责此次招聘的王女士告诉记者，现场收到的简历全是二本以上的本科生，但对小鲍和小马两名硕士研究生来应聘，她多少有点意外。

　　“白纸”求职者“下嫁”找工作

　　业内人士：民营企业选人更务实

　　昨日，记者在现场采访时了解到，很多应届研究生、本科生自知缺乏经验，工作经历如同一张“白纸”，面试时格外“谦虚”，本科学历投大专学历要求岗位的比比皆是，诸如物流企业仓管员、服务业收银员、酒店行李员等。

　　“应该说，现在年轻求职者越来越务实了。”湖北省人才市场招聘部副部长刘闪表示，眼下，民营企业用人更加看重人才的实用性，学历方面看得较轻，继本科生之后，研究生也开始进入“买方市场”，因此在招聘会上经常会出现本科以上学历的人才投专科学历要求的岗位。“对求职者来说是考验，但只要放下所谓面子，即使暂时在一份普工或蓝领岗位，因为他们本身具备高学历的素质，职业上升相对也较快。”