专家表示，目前研究生就业存在专业和地区等方面的结构性矛盾，亟须政府、高校及用人单位等多方共同努力加以解决。

　　中国研究生人才网创始人郭金来认为，目前研究生就业遭遇专业性结构遇冷，专业性强的毕业生就业相对容易，但比较泛的专业毕业生却“一筹莫展”，这类专业通常与市场接轨不够，任课老师积累的经验有限，毕业生的实践经验也有所欠缺。

　　除了专业性结构遇冷，研究生就业还存在地区性结构矛盾，地区差异导致人才流向不畅。郭金来说，例如在一些一线城市，并不缺医疗卫生等专业的硕士或博士研究生，而在中西部地区却招不到医学类研究生，地区间经济发展的不平衡使得毕业生的就业地意向天壤之别。

　　为此，郭金来认为，毕业生不能只关注专业当前的发展情况，更要看到未来的发展趋势。同时，高校在研究生培养的过程中，要考虑市场需求，不要闭门造车。

　　为了解决高校毕业生流通不畅的问题，郭金来说，可以建立高校与地方政府之间的“立交桥”，有效整合高校研究生资源。比如建立创新创业基地，每年寒暑假有针对性地根据当地企业和事业单位的人才需求情况组织研究生去参加实习，让研究生与企业产生对接，进而产生双方面的价值。

　　山西大学就业指导中心主任王献忠认为，用人单位也应与高校加强沟通联系，建立科学的考评体系。研究生在求职时，切不可把自己局限在一两个点上，而要适当扩大选择范围，不要错失良机。